近日，谷歌公司Google的裁員政策引發(fā)了內(nèi)部員工強烈的不滿和抗議。多位前員工和在職員工紛紛發(fā)聲，指責(zé)公司文化逐漸變質(zhì)，從關(guān)注用戶利益轉(zhuǎn)變?yōu)橹豢紤]公司內(nèi)部利益及決策者的利益，透明度也消失了。
一位曾在谷歌Google任職18年的前軟件工程師Ian Hickson在自家博客發(fā)文表示，谷歌的裁員政策讓員工士氣低落，公司不再有“夢想家”，不再優(yōu)先考慮公司未來應(yīng)該怎么做，而是追求短期利潤。他指出，谷歌的指導(dǎo)原則“不作惡”已經(jīng)逐漸被打破，現(xiàn)在的公司文化已經(jīng)逐漸變質(zhì)。
此外，前谷歌Google AR軟件主管Mark Lucovsky也在去年中旬發(fā)文抨擊谷歌，聲稱他離職的主要原因是谷歌高管們“頻繁人事變動”、“辦公室政治”以及領(lǐng)導(dǎo)層“朝三暮四”不愿兌現(xiàn)承諾。其他一些員工也表達了對谷歌領(lǐng)導(dǎo)層的不滿，認為公司缺乏有遠見的領(lǐng)導(dǎo)者，高管們無所事事，只會看著財報臨時決定開發(fā)某款產(chǎn)品。
這些員工的表態(tài)引發(fā)了廣泛關(guān)注和討論。一些人認為，谷歌Google的問題在于其文化已經(jīng)變得過于保守和缺乏冒險精神，導(dǎo)致公司無法抓住新的機遇。一些人則認為，谷歌應(yīng)該更加關(guān)注員工的利益和公司的長遠發(fā)展，而不是只追求短期利潤。
總的來說，谷歌Google裁員引發(fā)的內(nèi)部不滿表明，公司需要重新審視其文化和戰(zhàn)略，以確保能夠保持長期發(fā)展和員工的忠誠度。
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