美國(guó)聯(lián)邦貿(mào)易委員會(huì)（FTC）近日宣布，將在全美范圍內(nèi)禁止用人單位與雇員簽訂“競(jìng)業(yè)協(xié)議”等類似條款，以維護(hù)員工自由跳槽的權(quán)利。此舉意味著，未來將有數(shù)百萬工人擺脫競(jìng)業(yè)限制，能夠更自由地選擇職業(yè)發(fā)展道路。
根據(jù)FTC的聲明，當(dāng)前約有3000萬美國(guó)工人，即大約五分之一的勞動(dòng)力，正受到競(jìng)業(yè)協(xié)議的束縛。這些協(xié)議通常規(guī)定員工在離職后一段時(shí)間內(nèi)不得加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司或創(chuàng)辦與原雇主業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)。FTC認(rèn)為，這種限制不僅剝奪了員工的經(jīng)濟(jì)自由，也阻礙了市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)活力和創(chuàng)新。
值得注意的是，此次裁決并非一刀切地廢除所有競(jìng)業(yè)協(xié)議。高級(jí)管理人員的現(xiàn)有競(jìng)業(yè)協(xié)議在特定條件下仍可保留有效，這些條件包括年收入超過151164美元（約合109.6萬元人民幣）且處于公司決策層等。這一規(guī)定旨在平衡企業(yè)利益與員工權(quán)益，確保高級(jí)管理人員的流動(dòng)不會(huì)對(duì)公司運(yùn)營(yíng)造成過大影響。
FTC主席Lina Khan表示，競(jìng)業(yè)協(xié)議剝奪了人們的經(jīng)濟(jì)自由，也間接剝奪了他們的其他自由。她強(qiáng)調(diào)，員工跳槽的權(quán)利是經(jīng)濟(jì)自由和競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)的核心組成部分。通過廢除競(jìng)業(yè)協(xié)議，F(xiàn)TC旨在促進(jìn)更大的市場(chǎng)活力、創(chuàng)新和良性競(jìng)爭(zhēng)。
據(jù)FTC估計(jì)，廢除競(jìng)業(yè)協(xié)議的決定將在未來十年內(nèi)為美國(guó)雇員帶來至少4000億美元的收入增長(zhǎng)，并有望每年新增8500家企業(yè)，平均增加1.7萬至2.9萬項(xiàng)專利。這一預(yù)測(cè)顯示出廢除競(jìng)業(yè)協(xié)議對(duì)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和創(chuàng)新潛力的積極作用。
然而，盡管美國(guó)工人可能對(duì)此消息歡欣鼓舞，但這一裁決的生效還需等待六個(gè)月。在此期間，企業(yè)游說者可能會(huì)積極尋求法律途徑挑戰(zhàn)這一決定。未來，關(guān)于競(jìng)業(yè)協(xié)議合法性的爭(zhēng)議可能還將繼續(xù)上演。
總體而言，美國(guó)聯(lián)邦貿(mào)易委員會(huì)的這一裁決標(biāo)志著員工權(quán)益保護(hù)的一次重大進(jìn)步。它有望為美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)注入更多活力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)和創(chuàng)新發(fā)展。然而，隨著企業(yè)游說者的挑戰(zhàn)和可能的法律訴訟，這一改革能否順利落地仍存在一定的不確定性。
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