在三星電子第55次股東大會(huì)上，一場(chǎng)關(guān)于股價(jià)區(qū)間波動(dòng)的討論成為焦點(diǎn)。股東們紛紛對(duì)管理層提出質(zhì)疑，要求改善業(yè)績(jī)并加強(qiáng)股價(jià)管理。面對(duì)股東們的怒火，三星電子首席執(zhí)行官兼副董事長(zhǎng)韓鐘熙表示深感歉意，并承諾將盡力提升股東價(jià)值。
三星電子股東大會(huì)在京畿道水原會(huì)議中心召開(kāi)，股東們從會(huì)議一開(kāi)始便不斷向管理層提問(wèn)。其中一位股東指出，與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手海力士相比，三星電子的股價(jià)走勢(shì)顯得疲軟。他質(zhì)疑三星電子在HBM等關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力，并詢(xún)問(wèn)管理層為提升業(yè)績(jī)所采取的措施。
韓鐘熙對(duì)此回應(yīng)稱(chēng)，他理解股東們對(duì)股價(jià)的關(guān)切，但股價(jià)受到多種因素影響，難以做出明確預(yù)測(cè)。他強(qiáng)調(diào)，隨著半導(dǎo)體市場(chǎng)的復(fù)蘇，預(yù)計(jì)今年IT需求將有所增長(zhǎng)，從而帶動(dòng)三星電子業(yè)績(jī)和股價(jià)的提升。他還表示，管理層將積極投入研發(fā)，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
然而，股東們并未就此罷休。他們繼續(xù)對(duì)管理層的決策提出批評(píng)，質(zhì)疑去年的業(yè)績(jī)不佳以及今年的業(yè)績(jī)預(yù)期。一位股東指出，去年的業(yè)績(jī)遠(yuǎn)未達(dá)到股東預(yù)期，他詢(xún)問(wèn)管理層今年是否有信心實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)好轉(zhuǎn)。對(duì)此，韓鐘熙表示，去年確實(shí)是困難的一年，但公司依然返還了高額的自由現(xiàn)金流和股東回報(bào)資源。他強(qiáng)調(diào)，公司將繼續(xù)加大研發(fā)投入，為今年的業(yè)績(jī)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
此外，股東們還就股息總額和每股股息的問(wèn)題向管理層提出質(zhì)疑。他們表示，希望管理層能夠表現(xiàn)出更有活力的管理風(fēng)格，以提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力和股價(jià)表現(xiàn)。韓鐘熙對(duì)此回應(yīng)稱(chēng)，管理層將盡最大努力通過(guò)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健的業(yè)績(jī)來(lái)增強(qiáng)未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)力，提高股東價(jià)值。
在談到人工智能和HBM等關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域時(shí)，韓鐘熙承認(rèn)公司在這些領(lǐng)域存在不足。他表示，盡管公司早在10年前就預(yù)見(jiàn)到人工智能的崛起，但在HBM領(lǐng)域的表現(xiàn)卻不盡如人意。他承諾，公司將加強(qiáng)在這些領(lǐng)域的投入和研發(fā)，以彌補(bǔ)過(guò)去的不足。
同時(shí)，韓鐘熙還就公司應(yīng)對(duì)工會(huì)罷工的問(wèn)題發(fā)表了看法。他表示，公司將保持與工會(huì)的對(duì)話窗口，努力通過(guò)溝通解決分歧。如果罷工發(fā)生，公司將在法律允許的范圍內(nèi)采取一切措施，盡量減少對(duì)管理和生產(chǎn)的影響。他還強(qiáng)調(diào)，建立雙贏的勞資關(guān)系是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)增長(zhǎng)的關(guān)鍵。
最后，針對(duì)低出生率問(wèn)題導(dǎo)致的勞動(dòng)力供需計(jì)劃，韓鐘熙表示，公司將建立基于角色和職責(zé)的新薪酬制度，為員工創(chuàng)造一個(gè)可以學(xué)習(xí)的工作環(huán)境。他還計(jì)劃通過(guò)選拔全球人才并提升員工工作效率來(lái)大幅改善人力資源的使用。
盡管韓鐘熙在股東大會(huì)上做出了積極回應(yīng)和承諾，但股東們對(duì)于公司業(yè)績(jī)和股價(jià)的擔(dān)憂(yōu)并未完全消除。未來(lái)，三星電子管理層需要繼續(xù)努力提升業(yè)績(jī)和股價(jià)表現(xiàn)，以贏得股東的信任和支持。
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