近日，脈脈平臺有匿名用戶曝小米要求員工日均工時不低于11.5，小米公司通過非正式方式要求員工每日平均工作時長不低于11.5小時，相關(guān)話題在小紅書等社交平臺引發(fā)熱議。九派財經(jīng)記者通過采訪多位在職及外包員工，證實了企業(yè)內(nèi)部存在強制性工時管理機制。
據(jù)小米手機部門員工透露，不同團隊執(zhí)行標準存在差異，部分小組日均工時要求為10.5小時，而極端情況下有部門要求達到14-15小時。上海研發(fā)中心員工提供的考勤記錄顯示，常規(guī)工作時間為早9點至晚8點半，日均在崗時長恰好達到11.5小時標準。江蘇某員工雖月均工時達12小時，仍因排名靠后被上級約談。
值得注意的是，相關(guān)管理措施主要通過口頭傳達執(zhí)行。手機部門員工強調(diào)：”領(lǐng)導反復強調(diào)必須完成工時，但所有要求都刻意規(guī)避書面記錄。”考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)顯示，請假將直接影響日均工時核算，員工需通過額外加班補足缺勤時間。北京某團隊員工證實，工時排名長期墊底者將面臨績效扣減風險，外包人員管理更為嚴苛——單日工時未滿11小時即觸發(fā)次日約談，累計不達標可能遭即時解雇。
多位受訪者指出，該考勤制度已實際運行近兩年。對于此次輿論風波，截至發(fā)稿前小米公司尚未作出官方回應(yīng)。記者獲取的內(nèi)部溝通記錄顯示，曾有員工因日均工時不足10.5小時被要求提交書面檢討，詳細說明”工作效率低下”的原因。
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