近日，據(jù)媒體報道，亞馬遜云科技（AWS）大中華區(qū)被指通過“三年合同不續(xù)簽”及“績效改進計劃（PIP）”等方式進行人員調整，涉及比例約為10%，涵蓋所有部門。對此，亞馬遜云科技向新浪科技回應稱：“相關報道嚴重失實，公司持續(xù)在中國積極招聘，為企業(yè)提供領先的云服務?！?/p>
知情人士透露，AWS大中華區(qū)員工若希望三年合同到期后續(xù)簽，需獲得“Top Tier”（TT）績效評級。據(jù)了解，TT為亞馬遜內部最高績效等級，通常僅授予約10%的頂尖員工。部分員工表示，這一標準使續(xù)約難度明顯增加。
此外，AWS大中華區(qū)2024年招聘名額被指收緊。有員工稱，除部分業(yè)務拓展（BD）崗位外，非銷售團隊的招聘指標大幅減少，“往年裁員后會有替補名額放出，但今年幾乎為零，離職后團隊不再補員”。
公開信息顯示，亞馬遜云科技近年來持續(xù)加碼中國業(yè)務，2023年曾宣布擴大北京、寧夏等區(qū)域的基礎設施。但員工內部反饋稱，今年部分團隊已暫停擴編，重點轉向“優(yōu)化人員結構”。截至發(fā)稿，亞馬遜尚未披露大中華區(qū)最新員工規(guī)模及招聘數(shù)據(jù)。
值得關注的是，此次傳聞恰逢AWS全球業(yè)務戰(zhàn)略調整期。2023年財報顯示，AWS全球營收增速同比下滑至13%，公司此前已在美歐市場推行成本削減措施。目前，亞馬遜云科技未就“績效門檻是否影響中國區(qū)團隊穩(wěn)定性”等問題作出進一步說明。
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