三星電子的最大工會組織“韓國全國三星電子工會”今日宣布，由于確認公司管理層無意進行進一步的對話，將啟動無限期罷工行動。這一決定標志著三星電子勞資雙方之間的緊張關(guān)系達到了新的高點。
據(jù)悉，韓國全國三星電子工會擁有超過3萬名會員，約占三星韓國總員工人數(shù)的24%。自7月8日起，已有超過6500名三星電子公司的工人參與罷工，原定的罷工活動為期三天。然而，在9日的罷工過程中，工會明確警告稱，如果管理層未能在周三之前提出令人滿意的報價，將舉行無限期罷工。
此次罷工的核心爭議主要集中在薪資漲幅和績效獎金制度上。工會方面認為，公司提出的5.1%的薪資漲幅過低，無法滿足員工的基本生活需求，因此要求將漲薪幅度提升至6.5%。此外，工會還呼吁三星電子調(diào)整績效獎金的計量標準，從當前的按經(jīng)濟附加值（稅后營業(yè)凈利潤減去資本投入）計算，調(diào)整為與SK海力士、LG電子相同的按營業(yè)利潤計算的方式。
面對工會的強烈要求，三星方面表示目前的市場形勢并不利于滿足這些條件。然而，工會對此并不買賬，堅持認為公司的盈利狀況足以支撐更高的薪資和更合理的獎金制度。
值得注意的是，盡管罷工規(guī)模龐大且持續(xù)時間較長，但三星方面堅稱工廠生產(chǎn)并未因此停滯或出現(xiàn)任何中斷。這一表態(tài)引發(fā)了外界對于三星電子生產(chǎn)能力和應急機制的關(guān)注。
此次無限期罷工不僅對三星電子的生產(chǎn)運營構(gòu)成了顯著沖擊，也再次凸顯了韓國科技巨頭在勞資關(guān)系方面面臨的挑戰(zhàn)。隨著全球科技產(chǎn)業(yè)的競爭加劇和成本壓力的上升，如何平衡企業(yè)盈利與員工福祉成為了擺在三星電子等科技公司面前的重要課題。
未來，三星電子勞資雙方是否能夠通過對話和協(xié)商找到一個雙方都能接受的解決方案，仍將是業(yè)界關(guān)注的焦點。
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