近日消息，據(jù)韓聯(lián)社報(bào)道，三星集團(tuán)在韓國第二大工會(huì)“超級(jí)企業(yè)工會(huì)”于同日向三星電子董事長李在镕和業(yè)務(wù)支持工作組組長遞交正式信函，要求改善人事績效制度，并放開對(duì) ChatGPT 等外部 AI 工具的限制。
“超級(jí)企業(yè)工會(huì)”聯(lián)盟由三星電子 DX 部門工會(huì)以及來自三星顯示、三星電機(jī)、三星生物制藥以及三星火災(zāi)海上保險(xiǎn)等企業(yè)的工會(huì)組成，整體會(huì)員數(shù)量近 2 萬人，在三星集團(tuán)內(nèi)部在韓工會(huì)中規(guī)模僅次于全（韓）國三星電子工會(huì)。
三星“超級(jí)企業(yè)工會(huì)”呼吁企業(yè)全面取消對(duì) ChatGPT 等外部 AI 工具的限制，因?yàn)椤肮び破涫拢叵壤淦鳌?，既然三星電子目?biāo)是成為世界級(jí)企業(yè)，那員工理應(yīng)可以使用最好的工具，跟上時(shí)代的潮流。
此前有媒體報(bào)道，三星電子于 2023 年 3 月在企業(yè)內(nèi)部短暫引入過 ChatGPT 等外部 AI 聊天機(jī)器人，但僅用時(shí)不到 20 天就出現(xiàn)了三起機(jī)密泄漏事件，因此三星決定禁止在工作環(huán)境中使用外部 AI 工具。此后該企業(yè)于當(dāng)年 11 月推出了 Gauss 系列自研 AI 工具，向內(nèi)部員工開放。
該工會(huì)聯(lián)盟表示，三星管理層對(duì)信息安全的擔(dān)心可通過使用企業(yè)版本 AI 工具來解決。
在人事績效方面，三星“超級(jí)企業(yè)工會(huì)”則表示三星集團(tuán)目前實(shí)行的人事制度導(dǎo)致員工職級(jí)晉升并不能帶來待遇上的實(shí)質(zhì)性改進(jìn)；此外現(xiàn)有薪資制度需要大幅調(diào)整，提高基本工資，讓超額利潤激勵(lì)制度能真正承擔(dān)績效獎(jiǎng)金的地位，并將限制性股票納入績效激勵(lì)討論范疇。
三星“超級(jí)企業(yè)工會(huì)”強(qiáng)調(diào)，目前三星集團(tuán)面臨的危機(jī)不僅是三星員工的危機(jī)，更是可能影響整個(gè)韓國商界的嚴(yán)重問題。
另據(jù)韓媒同日?qǐng)?bào)道，三星電子與全（韓）國三星電子工會(huì)恢復(fù)了中斷已達(dá) 78 日的勞資談判。
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