近日，愛爾蘭勞工監(jiān)管機(jī)構(gòu)對埃隆·馬斯克在2022年收購推特后的一封裁員郵件進(jìn)行了裁定，認(rèn)定該郵件違法。這起事件不僅揭示了推特在裁員過程中的不當(dāng)行為，還導(dǎo)致一名前高管獲得了高達(dá)60萬美元的賠償。
據(jù)愛爾蘭勞工監(jiān)管機(jī)構(gòu)透露，馬斯克在收購?fù)铺睾螅蛉w員工發(fā)送了一封名為“三岔路口（A Fork in the Road）”的郵件。該郵件要求員工在24小時(shí)內(nèi)點(diǎn)擊鏈接同意新的雇傭條件，否則將被視為自愿離職。然而，監(jiān)管機(jī)構(gòu)認(rèn)為，這一做法不僅未給員工足夠的時(shí)間考慮，而且員工不點(diǎn)擊“同意”并不能構(gòu)成法律上的辭職行為。相反，該郵件被視為一種迫使員工在不看條款的情況下接受新條件，或在推特大規(guī)模裁員期間自愿離職的手段。
在郵件中，馬斯克表示：“為了打造突破性的推特2.0并在日益激烈的競爭中取得成功，我們需要極其努力。這意味著長時(shí)間高強(qiáng)度工作，只有卓越的表現(xiàn)才能合格?！彼卮賳T工：“如果您確定想成為新推特的一員，請點(diǎn)擊下面的鏈接。任何在美國東部時(shí)間明天（周四）下午5點(diǎn)之前未完成操作的人將獲得三個(gè)月的遣散費(fèi)?！?/p>
然而，這封郵件卻引發(fā)了推特內(nèi)部的不滿和爭議。其中，愛爾蘭籍高管加里·魯尼便是一個(gè)典型的例子。他辯稱，自己的合同明確規(guī)定辭職必須以書面形式提出，而不是簡單地不填寫表格。在推特突然解雇他后，他向愛爾蘭勞資關(guān)系委員會（WRC）提起了訴訟。
經(jīng)過長達(dá)數(shù)月的審理，WRC最終裁定推特對魯尼的解雇是不公平的。在一份73頁的裁決書中，WRC詳細(xì)闡述了其裁決理由，并裁定推特必須向魯尼支付超過60萬美元的賠償，其中包括約22萬美元的“未來預(yù)期收入損失”。這一賠償金額創(chuàng)下了WRC的最高賠償紀(jì)錄。
魯尼在推特工作了九年，對這份工作充滿熱愛。然而，馬斯克的裁員郵件卻讓他陷入了困境。他擔(dān)心點(diǎn)擊同意后福利和股票期權(quán)會發(fā)生變化，因此猶豫不決。推特試圖以魯尼在Slack上的討論和有關(guān)該郵件的推文為由證明其有意辭職，但這一說法被WRC駁回。WRC認(rèn)為，任何員工在面對這種狀況時(shí)都不可能被迫無條件接受任何提議。
此次事件并非孤例。馬斯克收購?fù)铺睾螅罅勘徊脝T工提起了訴訟。魯尼的勝訴可能引發(fā)更多類似訴訟，進(jìn)一步加劇推特面臨的法律困境。盡管推特可以對WRC的裁決提出上訴，但這一事件已經(jīng)對推特的聲譽(yù)和員工關(guān)系造成了嚴(yán)重影響。
業(yè)內(nèi)專家指出，企業(yè)在裁員過程中必須遵守相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同約定，確保員工的合法權(quán)益得到保障。任何試圖通過不正當(dāng)手段迫使員工離職的行為都將受到法律的制裁和輿論的譴責(zé)。
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