人工智能技術(shù)領(lǐng)頭羊OpenAI接二連三的核心高層人事變動引發(fā)業(yè)界廣泛關(guān)注。過去幾個月里，OpenAI經(jīng)歷了一系列高調(diào)的離職事件，包括兩位聯(lián)合創(chuàng)始人、一位產(chǎn)品主管、一位安全負責(zé)人和一位前董事會成員離開，其中一些人是永久離職，還有一些是暫時離職，高層11人中如今只有2人留下。此外，公司內(nèi)部還進行了多次重組。
媒體報道，在經(jīng)歷高層離職潮后，新一批領(lǐng)導(dǎo)者已經(jīng)入局填補空缺。
其中，Jakub Pachocki已晉升為首席科學(xué)家。Pachocki是一位OpenAI的資深成員，自2017年以來一直在公司工作。今年5月，在聯(lián)合創(chuàng)始人兼研究人員Ilya Sutskever離職后，Pachocki被提升為首席科學(xué)家。Sutskever是OpenAI的高度受尊敬的聯(lián)合創(chuàng)始人之一，去年11月他支持了CEO Sam Altman的短暫罷免。擔(dān)任這一職務(wù)使Pachocki有權(quán)設(shè)定公司的研究方向和愿景。
然而，現(xiàn)任和前任員工對媒體表示，Pachocki的影響力在他晉升之前就已經(jīng)顯現(xiàn)。據(jù)悉，過去Altman曾給予Sutskever和Pachocki類似的職責(zé)，盡管Pachocki向Sutskever匯報工作，這導(dǎo)致了兩人之間的緊張關(guān)系。自Sutskever離職以來，在Altman的支持下，Pachocki已經(jīng)成為公司內(nèi)的一位關(guān)鍵決策者。
Barret Zoph擔(dān)任post-training部門主管。分析認為，聯(lián)合創(chuàng)始人John Schulman最近的離職，將使其唯一的直接下屬Zoph在公司中更加突出。據(jù)一位員工向媒體透露，在Schulman的領(lǐng)導(dǎo)下，Zoph負責(zé)日常管理post-training團隊，而Schulman則負責(zé)設(shè)定該團隊的高級別計劃。post-training團隊的任務(wù)是確保OpenAI的基礎(chǔ)模型可以被成功應(yīng)用于ChatGPT及其面向開發(fā)者的API。作為前谷歌大腦的研究員，Zoph協(xié)調(diào)了團隊的研究工作，并確保項目按時完成，這讓他在公司中獲得了較高的知名度。
Mark Chen成為前沿研究部門主管。Chen于2018年加入OpenAI，此前他在量化交易領(lǐng)域工作了多年?，F(xiàn)在，他領(lǐng)導(dǎo)著一個大型且知名的前沿研究小組，隸屬于副研究總裁Bob McGrew的部門。
媒體報道，Chen在OpenAI的影響力在去年11月董事會罷免Altman期間得到了凸顯。當(dāng)時，Chen與Zoph以及后訓(xùn)練研究員Liam Fedus是領(lǐng)導(dǎo)層與員工之間的主要聯(lián)絡(luò)人。據(jù)一位前員工向媒體透露，三人傳達了支持Altman的信件背后的策略，這封信件得到了大多數(shù)員工的簽署，信中表示如果Altman未能復(fù)職，他們將加入微軟。
Lilian Weng成為安全系統(tǒng)部門主管。今年7月，OpenAI將此前負責(zé)確保人工智能不會對社會造成傷害的團隊負責(zé)人Aleksander Madry調(diào)任到專注于推理領(lǐng)域的基礎(chǔ)工作小組。同時，公司將其安全團隊整合到了Weng的領(lǐng)導(dǎo)之下。現(xiàn)在，Weng將管理專注于長期和短期安全的團隊，這一組織決策讓一些研究人員擔(dān)心可能會導(dǎo)致利益沖突。
華爾街見聞此前文章稱，如今其非營利使命和商業(yè)化轉(zhuǎn)型之間的緊張關(guān)系愈發(fā)顯現(xiàn)，使得核心團隊成員不斷離職。也有分析指出，人員流失的原因也可能與馬斯克本周的訴訟有關(guān)。此外，資金和競爭對手壓力也讓OpenAI面臨的情況更加復(fù)雜。
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