6 月 14 日消息，2 名女性代表 1.2 萬(wàn)現(xiàn)任和前任女員工，向蘋(píng)果公司提起集體訴訟，指控其故意壓低其工資。
集體訴訟稱在過(guò)去 4 年時(shí)間里，蘋(píng)果公司支付給她們的工資，系統(tǒng)性地低于男性員工。
訴訟稱蘋(píng)果在 2017 年秋季之前，使用求職者之前提供的薪酬標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定他們的起薪，然后在第二年再次詢問(wèn)求職者對(duì)薪酬的期望值，這兩種做法都導(dǎo)致職場(chǎng)女性的薪酬水平降低。
訴訟援引某些研究，認(rèn)為被詢問(wèn)薪酬期望值的人，通常只會(huì)提供略高于其當(dāng)前或上一份工作薪酬的數(shù)字，而不會(huì)提供契合現(xiàn)有公司崗位的薪資，對(duì)職場(chǎng)女性非常不友好。
援引訴訟內(nèi)容，針對(duì)求職者的薪酬政策造成了女性員工薪酬較低的模式：蘋(píng)果公司收集有關(guān)薪酬期望的信息并利用這些信息來(lái)設(shè)定起薪的政策或做法，造成了過(guò)去的薪酬差異長(zhǎng)期存在，并讓女性的薪酬低于從事基本類似工作的男性。
這起訴訟還進(jìn)一步指出，蘋(píng)果公司經(jīng)常懲罰女性員工，因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)的“評(píng)分類別”會(huì)影響?yīng)劷鸷图有健?/p>
投訴中寫(xiě)道：“蘋(píng)果公司的績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)對(duì)女性存在偏見(jiàn)，因?yàn)樵趫F(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)力等評(píng)分類別中，同樣的行為男性會(huì)得到獎(jiǎng)勵(lì)，而女性則會(huì)受到懲罰”。
這起集體訴訟要求蘋(píng)果公司支付損害賠償金和“宣告性救濟(jì)”，并要求蘋(píng)果公司退還因被指控的差異而導(dǎo)致的低收入和福利待遇。原告還要求法院舉行陪審團(tuán)審判，審理他們的申訴。
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