? 12月15日，2023人才管理與HR數(shù)智化年度論壇暨Venus頒獎盛典在北京圓滿落幕。
本次論壇邀請了10+位人力資源大咖助陣，分別從各自的專業(yè)領(lǐng)域出發(fā)，為現(xiàn)場觀眾帶來了一場精彩的知識盛宴。在活動現(xiàn)場，用友大易官方解讀最新發(fā)布的《招聘未來式——2024人才招聘趨勢調(diào)研報告》，并基于數(shù)智化招聘創(chuàng)新、雇主品牌建設(shè)、校園招聘實踐、人才管理運營四大方向，為企業(yè)和個人頒發(fā)2023人力資源Venus大獎。
在活動正式開始前，DHR公會創(chuàng)始人申剛正先生進(jìn)行了開場致辭，并對企業(yè)的高管表示熱烈的歡迎。
下面一起來回顧2023人才管理與HR數(shù)智化年度論壇暨Venus頒獎盛典的精彩紛呈。
01?大咖云集?名企高管共話創(chuàng)新實踐
BANI時代下，企業(yè)人才管理破局之道
用友網(wǎng)絡(luò)副總裁、用友大易創(chuàng)始合伙人石磊女士圍繞企業(yè)人才管理變革進(jìn)行了分享，她深度剖析了企業(yè)人才管理面臨的新挑戰(zhàn)與未來趨勢，并向現(xiàn)場參會者介紹了用友大易TRM.AI2.0，從人才發(fā)現(xiàn)、AI面試等場景闡述應(yīng)用價值。石磊認(rèn)為，以人為本，才是科技發(fā)展的最終目標(biāo)，人力資源管理正在回歸戰(zhàn)略驅(qū)動的人力資源管理本位，以更加扁平化、項目化、主題化的模式，推動跨職能、跨部門的合作和團隊工作，最大化促進(jìn)信息的流通和資源共享，提高組織的整體效能。?
智能化人才測評技術(shù)進(jìn)展
北京師范大學(xué)心理學(xué)部副部長駱方教授分享了智能化人才測評有關(guān)內(nèi)容，她闡述了人才測評的未來趨勢以及人工智能、VR、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等創(chuàng)新技術(shù)為人才測評提供的應(yīng)用價值，并結(jié)合案例為參會者展示了能力人格游戲化測評、心理健康風(fēng)險測評等方式的實踐。駱方表示，目前人才測評面臨著非常大的挑戰(zhàn)，而科技的創(chuàng)新為人才測評提供了新的機遇，能夠從數(shù)據(jù)采集、運輸存儲、數(shù)據(jù)分析、可視化應(yīng)用等各個方面給予我們新的思考。?
業(yè)務(wù)全面重塑，“人”要如何重塑？
埃森哲大中華區(qū)戰(zhàn)略與咨詢董事總經(jīng)理陳繼東先生站在人力資源管理的角度，講解了企業(yè)如何從在“擠壓式轉(zhuǎn)型”背景下重新定義“人”的角色，并向參會者分享了企業(yè)補齊數(shù)字化人才技能差距的方式，如人才可持續(xù)學(xué)習(xí)、開展策略性招聘、創(chuàng)建人才管道等等。陳繼東強調(diào)，“人”是決定企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型價值的關(guān)鍵，企業(yè)需要制定數(shù)智化人才戰(zhàn)略，快速補齊數(shù)字化人才技能差距，構(gòu)建人才供應(yīng)鏈，并通過綜合性的學(xué)習(xí)方案，培養(yǎng)面向未來的“復(fù)合型” 的數(shù)智化人才。?
一汽-大眾人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型實踐
一汽-大眾人力資源戰(zhàn)略總監(jiān)劉澤先生以一汽-大眾為例，分享了他在人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面的經(jīng)驗，同時向參會者展示了一汽-大眾在“員工成長數(shù)字化平臺”、“人事共享服務(wù)平臺”、“智能化招聘管理系統(tǒng)”三大場景中的實踐。劉澤認(rèn)為，人力資源轉(zhuǎn)型變革是一場持久戰(zhàn)，需要從戰(zhàn)略引領(lǐng)、團隊共創(chuàng)、用戶溝通等方面組合發(fā)力，共同支撐轉(zhuǎn)型規(guī)劃落地，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體系。?
AI重塑HR數(shù)智化的實現(xiàn)路徑
三一集團產(chǎn)品負(fù)責(zé)人謝庚曦先生分享了三一集團HR數(shù)智化轉(zhuǎn)型中，AI技術(shù)在各個場景中的實踐，為參會者帶來了可借鑒的經(jīng)驗。三一集團基于AI技術(shù)能感知、自控制、會思考、可判斷的四大特點，將其應(yīng)用到了人才「選-用-育-留」各環(huán)節(jié)中，全面提升人才管理效率。謝庚曦表示，未來，企業(yè)需要大規(guī)模個性化的HR服務(wù)，隨時隨地?zé)o人值守的HR，我們作為人力資源的從業(yè)者，需要在不確定的時代，把握不確定性，應(yīng)對不確定性。?
智連未來，AI驅(qū)動的HR
德勤管理咨詢中國人力資源轉(zhuǎn)型服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)合伙人衷海先生圍繞“AI驅(qū)動下的HR的未來趨勢”進(jìn)行演講，向參會者講解了企業(yè)如何通過AI技術(shù)推動人力資源管理變革，同時闡述“AI變革者”在人力資源轉(zhuǎn)型中的職責(zé)。衷海認(rèn)為，AI的發(fā)展才剛剛起步，人力資源部門需要深入思考如何利用AI推動組織發(fā)展。未來，人力資源部門將轉(zhuǎn)變?yōu)橐援a(chǎn)品為中心的組織，像面向用戶的產(chǎn)品團隊一樣進(jìn)行持續(xù)運營。
ESG原則下的HR數(shù)字化
施耐德電氣大中華區(qū)HR數(shù)字化部負(fù)責(zé)人常曉東先生闡述了施耐德在ESG原則下的HR數(shù)字化之道，他通過實踐案例，分享了施耐德電氣在推進(jìn)ESG與HR數(shù)字化融合方面的實踐，包括綠色低碳、安全合規(guī)、DEI等方面的舉措，讓與會者深受啟發(fā)。常曉東認(rèn)為，HR數(shù)字化與ESG之間存在非常密切的聯(lián)系，通過HR數(shù)字化，企業(yè)可以更加高效、更科學(xué)地管理人力資源，提高員工滿意度和績效，從而推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
ATL人才招聘策略實踐與探索
寧德新能源（ATL）集團招聘負(fù)責(zé)人計文江先生深入介紹了ATL在人才招聘方面的創(chuàng)新理念和前沿實踐，聚焦社招、校招兩大場景，從人才吸引、人才培養(yǎng)、招聘數(shù)字化管理等模塊向與會者提供了高價值的參考。計文江提到，在人才搶奪激烈，嚴(yán)重內(nèi)卷的環(huán)境下，企業(yè)需要通過MVB法則強化雇主形象，基于M（理念設(shè)計）找到賣點，通過V（視覺設(shè)計）固化賣點，運用B（行為設(shè)計）指導(dǎo)應(yīng)用。
動靜結(jié)合行穩(wěn)致遠(yuǎn)，全球HR合規(guī)運營體系建設(shè)
安永咨詢合伙人孫巖先生向眾多參會者解讀了出海企業(yè)在推進(jìn)HR數(shù)字化過程中所面臨的合規(guī)問題，基于人力資源運營體系建設(shè)、出海薪酬及稅務(wù)合規(guī)、出海數(shù)據(jù)合規(guī)三大角度，為在場的出海企業(yè)HR帶來了寶貴經(jīng)驗。孫巖表示，中國企業(yè)出海已成為時代發(fā)展的必然趨勢，企業(yè)無論是在國內(nèi)還是在全球化背景下進(jìn)行人力資源管理，最大的關(guān)注點都需要回歸到“人”身上。
02?獨家解讀?2024人才招聘趨勢調(diào)研報告
在BANI時代，不穩(wěn)定性和不確定性已經(jīng)是這個世界的代名詞，落眼招聘，企業(yè)更是面臨著「組織職能在變」、「招聘策略在變」、「候選人也在變」的三重挑戰(zhàn)。面對多重未知的變化，企業(yè)如何應(yīng)對未來招聘的走勢和模樣？?用友大易基于招聘目標(biāo)、技術(shù)應(yīng)用、選拔標(biāo)準(zhǔn)等多個層面，對近500位來自各行各業(yè)的人力資源工作者展開了調(diào)查研究，并結(jié)合國內(nèi)外招聘趨勢調(diào)研結(jié)果，歷時兩個月打磨推出《招聘未來式——2024人才招聘趨勢調(diào)研報告》，希望為企業(yè)來年的招聘管理升級提供參考，先人一步「遇見」未來。
用友大易解決方案中心首席布道師戚雪婷女士進(jìn)行了深度解讀，為參會者闡述了十大2024年招聘趨勢，從創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用、雇主品牌、招聘合規(guī)、招聘全員化、內(nèi)部活水等角度，為企業(yè)和人力資源從業(yè)者指明2024年的工作方向。戚雪婷認(rèn)為，作為企業(yè)網(wǎng)羅人才的先頭部隊，招聘部門更需要及時的求變和應(yīng)變，應(yīng)組織而變，應(yīng)候選人而變，應(yīng)技術(shù)而變。
03?Venus大獎?表彰人力資源領(lǐng)域先行者
2023中國人力資源Venus大獎由用友大易聯(lián)合DHR公會共同主辦，由北京師范大學(xué)心理學(xué)部提供學(xué)術(shù)支持，評審委員會歷經(jīng)一個半月的遴選，最終頒發(fā)了「2023數(shù)智招聘創(chuàng)新實踐獎」、「2023人才管理標(biāo)桿企業(yè)獎」、「2023雇主品牌經(jīng)營典范獎」、「2023校園招聘卓越實踐獎」、「2023人力資源數(shù)字化年度領(lǐng)軍人物」五大獎項，并在活動現(xiàn)場正式公布獲獎榜單。
用友大易希望通過此次「人力資源Venus大獎」評選，讓更多優(yōu)秀的優(yōu)秀企業(yè)以及領(lǐng)軍人物被業(yè)界認(rèn)可。用友大易在此由衷感謝獲獎企業(yè)及個人對提升國內(nèi)企業(yè)招聘管理水平做出的貢獻(xiàn)，希望此次表彰和褒獎能夠為更多企業(yè)帶來更多招聘創(chuàng)新的動力。
我們堅信，數(shù)智化將成為企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動力，而人力資源作為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，其數(shù)智化轉(zhuǎn)型任務(wù)將更加緊迫。未來，用友大易將繼續(xù)攜手更多企業(yè)，共同探索人力資源數(shù)智化的新路徑，將以更先進(jìn)的技術(shù)、更專業(yè)的服務(wù)、更全面的解決方案，助力企業(yè)成功轉(zhuǎn)型，在波濤洶涌的經(jīng)濟大海中乘風(fēng)破浪。
原創(chuàng)文章，作者：陳晨，如若轉(zhuǎn)載，請注明出處：http://2079x.cn/article/609634.html
