可持續(xù)發(fā)展已成為全球大勢(shì)所趨，中國也正走在奮力推進(jìn)聯(lián)合國2030年可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的大道上。
ESG 是指環(huán)境(Environment )、社會(huì)(Social)和公司治理(Governance)三個(gè)方面的可持續(xù)發(fā)展要素。在微觀上，ESG致力于促進(jìn)商業(yè)生態(tài)健康重建；在宏觀上，ESG有望推進(jìn)人類社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。
隨著ESG投資價(jià)值理念的演進(jìn)，ESG投資外部性邊界與衡量標(biāo)準(zhǔn)也日漸明晰。相比氣候投資、綠色投資、社會(huì)責(zé)任投資(SRI)等投資概念，ESG投資要求綜合考量環(huán)境、社會(huì)、公司治理三個(gè)支柱要索，其覆蓋議題更加全面,投資策略更加豐富。
中國ESG發(fā)展?fàn)顩r
根據(jù)每日經(jīng)濟(jì)新聞與中央財(cái)經(jīng)大學(xué)綠色金融國際研究院聯(lián)合出品的《中國上市公司ESG行動(dòng)報(bào)告（2022-2023）》顯示，目前中國ESG發(fā)展主要可分為三個(gè)階段：一是以環(huán)境治理為抓手的萌芽期，主要以生態(tài)文明建設(shè)為導(dǎo)向進(jìn)行布局；二是以綠色金融為土壤的探索期，主要從綠色金融出發(fā)開展實(shí)踐探索；三是以“雙碳”目標(biāo)為引領(lǐng)的加速推進(jìn)期，主要在低碳轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略下完善ESG體系建設(shè)。
1.國家政策鼓勵(lì)企業(yè)開展ESG相關(guān)業(yè)務(wù)
我國ESG主題指數(shù)發(fā)展起步較晚，初期發(fā)行數(shù)量較小，但近年來增長趨勢(shì)明顯。截至2022年12月底，我國全市場共存有356只ESG主題指數(shù)。
另一方面，在政策層面，政府出臺(tái)了一系列政策措施，鼓勵(lì)和支持各類金融機(jī)構(gòu)和企業(yè)開展ESG相關(guān)業(yè)務(wù)。例如，國家發(fā)改委等部門聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于推進(jìn)綠色債券發(fā)展的指導(dǎo)意見》，提出要加大綠色債券的支持力度，并鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)開展ESG投資。?
其次，在監(jiān)管層面，監(jiān)管部門也在積極推動(dòng)ESG信息披露和評(píng)估工作。
中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)發(fā)布了《上市公司環(huán)境信息披露指引》，要求上市公司定期披露其環(huán)保和社會(huì)責(zé)任相關(guān)信息；
同時(shí)，中國證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)也發(fā)布了《基金行業(yè)ESG投資指引》，為基金管理人提供ESG投資的指導(dǎo)和規(guī)范。
最后，在市場層面，隨著投資者對(duì)于ESG投資的認(rèn)識(shí)和接受度不斷提升，市場需求也在逐步增加。政府也正在積極推動(dòng)相關(guān)市場的建設(shè)和發(fā)展，例如，推出了綠色債券市場和ESG投資產(chǎn)品等。
2.越來越多上市公司積極開展ESG實(shí)踐
越來越多的上市公司關(guān)注自身可持續(xù)發(fā)展能力，積極開展ESG實(shí)踐，能夠較好建立ESG相關(guān)管理機(jī)制并主動(dòng)披露ESG信息。2022年，全部A股上市公司的ESG平均得分及E、S和G各維度平均得分表現(xiàn)均呈現(xiàn)大幅提升。A股上市公司在ESG綜合維度及各維度上的得分表現(xiàn)均實(shí)現(xiàn)提升，能夠一定程度上反映出當(dāng)前已有越來越多的中國上市公司開始關(guān)注ESG理念，并著手開展ESG相關(guān)實(shí)踐，提升自身ESG實(shí)踐能力，同時(shí)建立了較為全面的ESG信息披露制度，提升了企業(yè)ESG信息披露的有效性。
企業(yè)重視ESG不僅可以幫助其履行社會(huì)責(zé)任，降低風(fēng)險(xiǎn)，抓住商業(yè)機(jī)會(huì)，還可以吸引更多的投資者。
1. 提升企業(yè)聲譽(yù)：通過實(shí)施ESG策略，企業(yè)可以提高其在公眾中的形象，并獲得更多的信任和支持。?
2.減少風(fēng)險(xiǎn)：ESG可以幫助企業(yè)識(shí)別并管理與環(huán)境、社會(huì)和公司治理相關(guān)的問題，從而降低潛在的風(fēng)險(xiǎn)和損失。?
3.增強(qiáng)競爭力：隨著消費(fèi)者和社會(huì)對(duì)企業(yè)的期望不斷提高，實(shí)施ESG策略可以幫助企業(yè)在競爭中脫穎而出。?
4.吸引投資者：越來越多的投資者將ESG因素納入投資決策過程中，因此實(shí)施ESG策略可以幫助企業(yè)吸引更多的投資者。
藍(lán)凌持續(xù)踐行ESG，賦能企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
藍(lán)凌一直以來都十分重視 ESG 發(fā)展，并且在多個(gè)領(lǐng)域做出了積極的貢獻(xiàn)。
01無紙化辦公，踐行低碳環(huán)保
在環(huán)境方面，我們致力于推動(dòng)企業(yè)的綠色化發(fā)展。藍(lán)凌在產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)過程中，堅(jiān)持無紙化辦公，減少對(duì)環(huán)境的影響。藍(lán)凌OA支持電子文檔、電子合同、智能會(huì)議、人力資源管理等。
電子文檔管理：可以將紙質(zhì)文件掃描成電子版進(jìn)行存儲(chǔ)和管理，方便查找和使用；?
電子合同：合同系統(tǒng)打通金蝶云星空、e簽寶、OA，建立合同、法務(wù)一體化的管理平臺(tái)，提升業(yè)務(wù)運(yùn)營效率。通過數(shù)字簽名技術(shù)，保證電子文件的安全性和可信度；?
流程審批：通過流程審批功能，可以實(shí)現(xiàn)線上審批，減少紙質(zhì)審批表單的使用；?
智能會(huì)議：通過會(huì)議管理系統(tǒng)，可以實(shí)現(xiàn)線上會(huì)議安排、會(huì)議紀(jì)要記錄等功能，減少紙質(zhì)會(huì)議記錄的使用；
人力資源管理：通過人力資源管理系統(tǒng)，可以實(shí)現(xiàn)線上人事檔案管理、考勤管理等功能，減少紙質(zhì)人事檔案和考勤表單的使用。
同時(shí)，我們也鼓勵(lì)員工參與各種環(huán)?；顒?dòng)，提環(huán)保意識(shí)。
02知識(shí)管理，賦能員工發(fā)展
在支持員工發(fā)展方面，藍(lán)凌知識(shí)管理能夠賦能員工發(fā)展，提高其工作效率、質(zhì)量和能力，同時(shí)也能夠幫助企業(yè)打造一個(gè)高效、協(xié)同、智慧的知識(shí)管理體系。
知識(shí)門戶：藍(lán)凌構(gòu)建統(tǒng)一的知識(shí)門戶，聚合常用知識(shí)應(yīng)用，為員工提供便捷的知識(shí)入口。不同發(fā)展階段的員工可以在其中獲取所需的信息和知識(shí)，提高工作效率和質(zhì)量，讓每一個(gè)崗位員工高速成長。
多崗位知識(shí)地圖：企業(yè)可將不同崗位、角色所需掌握的知識(shí)梳理成學(xué)習(xí)地圖，為員工查找知識(shí)提供導(dǎo)航；融合闖關(guān)式、答題競賽式游戲化學(xué)習(xí)模式，增強(qiáng)員工學(xué)習(xí)知識(shí)的趣味性。
3. 知識(shí)管理培訓(xùn)：針對(duì)不同的組織類型及不同知識(shí)需求的員工，藍(lán)凌可提供初、中、高級(jí)知識(shí)管理工程師培訓(xùn)及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，傳授知識(shí)管理方法論，分享知識(shí)管理實(shí)踐案例，剖析最新知識(shí)管理趨勢(shì)，助力組織培養(yǎng)知識(shí)管理人才，加強(qiáng)知識(shí)傳承，提效工作協(xié)同，推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展，打造企業(yè)核心競爭力。
4. 知識(shí)社區(qū)：藍(lán)凌構(gòu)建知識(shí)社區(qū)，為員工提供一個(gè)經(jīng)驗(yàn)探討、知識(shí)交流的平臺(tái)，深挖員工隱性知識(shí)，助力知識(shí)創(chuàng)新。
03低代碼平臺(tái)，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
在助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展方面，藍(lán)凌低代碼平臺(tái)，融合“AI+低代碼”的智慧搭建方式，接入藍(lán)凌智能助手藍(lán)博士、通義千問等大模型、AI技術(shù)的低代碼，讓業(yè)務(wù)人員通過“拖、拉、拽”也能輕松搭建數(shù)字化應(yīng)用；讓程序員進(jìn)一步提升復(fù)雜應(yīng)用開發(fā)效率；進(jìn)一步加速企業(yè)多領(lǐng)域的數(shù)字化創(chuàng)新，優(yōu)化軟件供給能力，推動(dòng)組織轉(zhuǎn)型發(fā)展。
依托藍(lán)凌低代碼平臺(tái)，企業(yè)業(yè)務(wù)人員可搭建如安全生產(chǎn)管理、培訓(xùn)管理、項(xiàng)目管理、人事管理、黨群管理、企業(yè)文化、公益活動(dòng)管理等應(yīng)用；企業(yè)人員也可通過低代碼應(yīng)用商城下載應(yīng)用，進(jìn)行業(yè)務(wù)創(chuàng)新借鑒，讓數(shù)智化建設(shè)插上翅膀，幫助企業(yè)降本增效。
在社會(huì)責(zé)任方面，藍(lán)凌擁有自己的“凌基金”，組織員工積極參與公益活動(dòng)，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。我們支持教育事業(yè)的發(fā)展，捐贈(zèng)資金和物資給貧困地區(qū)的學(xué)生、用行動(dòng)助學(xué)。此外，我們還積極參與慈善活動(dòng)，幫助弱勢(shì)群體改善生活條件。
成立22年來，藍(lán)凌始終堅(jiān)持以人為本的價(jià)值觀，積極推動(dòng) ESG 發(fā)展。未來，藍(lán)凌將來繼續(xù)通過其產(chǎn)品和服務(wù)，以及自身的行動(dòng)，助力企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展的道路上取得成功。
原創(chuàng)文章，作者：陳晨，如若轉(zhuǎn)載，請(qǐng)注明出處：http://2079x.cn/article/600753.html
