從AlphaGo打敗人類到ChatGPT橫空出世，AI看似被人類熟知，實則技術(shù)早已日新月異，從機械地執(zhí)行人類設(shè)置好的程序，到全域地讀取數(shù)據(jù)庫并能夠?qū)崿F(xiàn)自我監(jiān)督學習，AI越來越來像一個有大腦的人了。借助日愈強大的AI技術(shù)，用友大易全新升級，發(fā)布TRM.AI2.0版本，升級后的系統(tǒng)不再是輔助HR篩選的機械化工具，而是擁有了自己的「聰明大腦」，能夠自主幫助企業(yè)實現(xiàn)「人才發(fā)現(xiàn)」。那么，升級后的AI技術(shù)憑什么可以做到「伯樂識馬」？
01 從AI技術(shù)底層就不一樣的革新
ChatGPT之所以一鳴驚人，大概是我們驚奇地發(fā)現(xiàn)，它不再像傳統(tǒng)問答機器人那樣前言不搭后語，智商時常掉線，而是即便面對你復雜且刁鉆的提問，它也可以從容應對，而這些都歸功于AI技術(shù)的底層更強大了。
如今的AI技術(shù)克服了單領(lǐng)域、多個獨立模型的限制，除了可以承載超級海量數(shù)據(jù)，它還能像人腦一樣在處理任務時套入N種解決辦法（基礎(chǔ)模型），去執(zhí)行五花八門的任務，除此之外，它還可以根據(jù)反饋強化學習“自我完善”，讓自己一天天變強大。就是基于這樣更聰明的AI技術(shù)，用友推出了YonGPT企業(yè)服務大模型，把AI訓練成了更懂「企業(yè)服務」的專業(yè)者，幫助企業(yè)高效處理組織運營進程中的多個問題，而「人才發(fā)現(xiàn)」就是YonGPT在人力資源這一細分領(lǐng)域中最常見的場景之一。
02 伯樂識馬，AI如何幫你「發(fā)現(xiàn)人才」
依托迭代后的AI底層技術(shù)，系統(tǒng)的人崗匹配能力得到了全面提升，而這也成為了平臺可以幫助企業(yè)「更快更準找人才」的基石。 一方面，擁有強大語義理解能力的AI不僅可以「讀取」信息，更能「讀懂」信息，它可以準確提煉出簡歷和JD中的核心內(nèi)容點，為精準地人崗匹配提供前提。另一方面，AI能夠基于反饋學習機制，不斷修正算法模型，提升自身的匹配能力。此次升級后，用友大易將強大的人崗匹配能力應用于「AI簡歷評估」、「AI智能推薦」兩大功能場景，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才，慧眼識珠。
AI簡歷評估
面對系統(tǒng)中收取到的海量簡歷，AI會先于HR對它們進行自動評估，給出匹配分數(shù)，并通過「AI小貼士」告知HR匹配結(jié)果形成的原因以及篩選建議，幫助HR高效完成簡歷篩選工作。 除此之外，AI還可以精準識別人才優(yōu)勢并自動生成「詞云」，更直觀、有效地幫助HR了解候選人的特點和優(yōu)勢。針對候選人簡歷中不會提及的隱藏信息，例如空檔期、專升本、過短工作經(jīng)歷等等，AI也會形成「風險預警」，輔助HR對簡歷進行更深入地判斷。
評估結(jié)果的展示并不是終點，AI會記錄HR、面試官的簡歷反饋、人才標注、搜索人才等行為，反哺評估過程。一個簡單的例子就是，如果“匹配度滿星的候選人并未通過初篩”，“匹配度兩星的候選人卻通過了面試”，AI可以對HR的行為數(shù)據(jù)進行抓取和學習，修正后續(xù)類似人才的匹配度星級，讓人崗匹配結(jié)果更具參考性。
AI智能推薦
不止于此，AI還可以在企業(yè)人才庫中大展身手，主動為企業(yè)智能推薦人才庫中閃光的人才。系統(tǒng)可以根據(jù)崗位需求深度挖掘人才庫現(xiàn)有資源，智能推薦高匹配人才，而它推薦的依據(jù)不只是「JD和簡歷中的信息」，「HR和面試官的行為習慣」及「應聘結(jié)果」他們也會考慮在內(nèi)。首先，面對每一次推薦，HR、面試官可選擇「是否采納」，這部分行為數(shù)據(jù)信息AI將不斷整合深度學習，進一步掌握招聘人員的人才偏好；其次，根據(jù)被推薦簡歷進入面試、通過面試、接收offer的情況，AI也會追溯自己的推薦成效，為下一次的精準推薦做好充足的準備。
大概在很多年以前，我們就曾設(shè)想，什么時候AI能夠識人于千里之外，真正擁有如人一般甚至比人類更強大的聰明大腦，幫助企業(yè)捕捉閃光的人才？如今，這些不再是空談。借助AI更強大的技術(shù)底層，基于強人工智能應用的招聘業(yè)務場景，AI，正在向招聘交出新答卷。
原創(chuàng)文章，作者：陳晨，如若轉(zhuǎn)載，請注明出處：http://2079x.cn/article/592138.html
