據(jù)報道，當?shù)貢r間周四，美國網(wǎng)約車公司Lyft宣布，將裁去13%的員工。所有團隊都會受到本次裁員的影響。
該公司CEO羅根·格林（Logan Green）和總裁約翰·齊默爾（John Zimmer）在一封發(fā)給員工的電子郵件中表示，明年某個時間段，美國經(jīng)濟可能會出現(xiàn)衰退，而且乘車保險費用也會上漲。但是截止到目前，Lyft并未改變該公司在上一季度給出的業(yè)務預期。
當天，Lyft的股價稍有下跌。今年迄今為止，其股價已經(jīng)下跌了近68%，使其目前的市值低于50億美元。
該公司此前表示，其員工總數(shù)在5000人以上。
格林和齊默爾在郵件中表示，本次裁員“裁員是基于降低一些項目的優(yōu)先級、公司設法減少管理層的人數(shù)、更大范圍的節(jié)約成本目標，以及在某些方面的績效軌跡而制定的”。
對于被解雇的員工，Lyft承諾為其提供十周的工資，截至到明年4月底的醫(yī)療保險，到11月20日的歸屬日期加速股權歸屬，以及求職援助。他們補充說，在該公司工作了四年以上的員工將獲得額外的四周工資。
Lyft不是最近唯一宣布裁員或凍結招聘的科技企業(yè)。Netflix、Spotify、Coinbase、Shopify和支付公司Stripe近期都宣布了裁員。亞馬遜、谷歌母公司Alphabet和Facebook所有者Meta也采取了相應措施來控制各自的開支。
格林和齊默爾在郵件中表示：“我們無法對抗美國通貨膨脹和經(jīng)濟放緩的現(xiàn)實情況。在2023年中，我們需要更好地執(zhí)行計劃，而不必為應對外部事件而改變計劃。當前嚴峻的現(xiàn)實情況是，今天的行動為我們設定了這樣的目標?！?/p>
以下為格林與齊默爾的郵件內容：
團隊成員們：
我們剛剛發(fā)出邀請，請大家在太平洋時間上午11:00參加我們的全體員工會議，我們將分享一些艱難的消息。盡管我們一直在努力避免這一天，但是我們還是做出了裁員13%的艱難決定。此外，我們正在尋求剝離（出售）我們的第一方車輛服務業(yè)務，在這種情況下，我們預計這些團隊成員中的大多數(shù)人將從收購公司獲得職位。
我們都知道當前的情況很艱難。為了讓你們更好的了解情況，我們想分享我們是如何做出這個決定的，我們將如何支持離開的團隊成員，以及未來幾天的預期。
當前情況：
在整個經(jīng)濟環(huán)境中中，我們遇到了多個挑戰(zhàn)。在明年的某個時候，我們面臨著可能的經(jīng)濟衰退，而共享汽車的保險費用正在上升。今年夏天，我們努力降低成本：放慢了業(yè)務速度，然后凍結了招聘；削減了開支；并暫停了一些不太關鍵的舉措。然而，Lyft必須變得更加精簡，這需要我們與令人難以置信的團隊成員分開。
本輪裁員將影響到公司的每一個團隊，并且是基于降低一些項目的優(yōu)先級、公司設法減少管理層的人數(shù)、更大范圍的節(jié)約成本目標，以及在某些方面的績效軌跡而制定的。
我們對公司業(yè)務的整體發(fā)展軌跡充滿信心。采取這些積極主動的行動是很重要的，它將確保我們能夠加速執(zhí)行，讓我們專注于那些對推動盈利增長的最佳機會，并在2023年及以后獲得強勁的業(yè)務成果。
為即將離開的團隊成員提供幫助：
我們理解這一決定將對離任的團隊成員造成的實際影響。Lyft將為離任的團隊成員提供以下支持：
10周的薪資。
截至到明年4月底的醫(yī)療保險。
到11月20日的歸屬日期加速股權歸屬。
求職援助，包括有關簡歷和面試方面的指導課程。
此外，在公司工作了四年以上的員工還將獲得額外的四周工資。
未來計劃：
我們今天的首要任務是照顧即將離任的團隊成員，對我們許多人來說，他們是朋友。對于這些團隊成員，雖然我們知道沒有任何言語足以表達我們的心情，但感謝你們?yōu)長yft社區(qū)、使命和業(yè)務所做的一切。
我們對公司業(yè)務的整體發(fā)展軌跡充滿信心。采取這些積極主動的行動是很重要的，它將確保我們能夠加速執(zhí)行，讓我們專注于那些對推動盈利增長的最佳機會，并在2023年及以后獲得強勁的業(yè)務成果。我們有責任做出這些決定，并最終保護我們?yōu)樗盏乃緳C和乘客建立的未來。
羅根與約翰
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