近日，有消息人士透露，WeWork首席法務(wù)官珍妮弗·伯倫特正討論從該公司離職。
在去年WeWork提交上市申請時(shí)，伯倫特除負(fù)責(zé)WeWork的法務(wù)工作之外，還擔(dān)任公司聯(lián)席總裁。知情人士透露，伯倫特正初步討論于2021年第一季度離職，而關(guān)于她的過渡計(jì)劃尚未確定。WeWork拒絕對此置評。
此前，伯倫特在WeWork擔(dān)任過多個(gè)職務(wù)，包括首席企業(yè)文化官。她于2014年加入WeWork，此前是威凱平和而德律師事務(wù)所合伙人。IPO文件顯示，2018年她的總薪酬為878885美元，比時(shí)任聯(lián)席總裁兼首席財(cái)務(wù)官阿爾迪·明森（Artie Minson）高出30%。
伯倫特、明森和聯(lián)合創(chuàng)始人亞當(dāng)·諾依曼（Adam Neumann）是WeWork在計(jì)劃IPO時(shí)任命的3名高管。由于IPO失敗，WeWork開始尋找其他融資渠道。目前WeWork被最大股東軟銀集團(tuán)控制，由來自軟銀的執(zhí)行董事長馬塞洛·克勞爾（Marcelo Claure）和CEO桑迪普·馬特拉尼（Sandeep Mathrani）領(lǐng)導(dǎo)。
在任職于WeWork期間，伯倫特負(fù)責(zé)了WeWork對The Wing的投資。后者也是一家聯(lián)合辦公創(chuàng)業(yè)公司，致力于賦能女性。
伯倫特在去年的一起訴訟中被指控歧視女員工。這起訴訟稱，伯倫特曾說過，在WeWork員工懷孕是一個(gè)需要解決的“問題”。另一起性別歧視訴訟稱，伯特倫曾說過“男性更愿意冒險(xiǎn)，而女性不這樣”，試圖證明基于性別的薪酬差異是合理的。今年2月還有一起指控稱，伯倫特曾對公司的多元化團(tuán)隊(duì)說，她“無法同情黑人”。
伯倫特否認(rèn)這些指控。去年WeWork曾在聲明中表示，公司“對任何形式的歧視都持零容忍態(tài)度”。
今年早些時(shí)候，軟銀宣布將WeWork的估值減記至29億美元，較最高點(diǎn)470億美元已折價(jià)超過90%。
原創(chuàng)文章，作者：若安丶，如若轉(zhuǎn)載，請注明出處：http://2079x.cn/article/511340.html
