7月10日下午消息，今日，騰訊發(fā)布全員郵件，對員工薪資福利政策進(jìn)行調(diào)整。這次調(diào)整涉及到兩個方面，均為基于員工的具體訴求針對性調(diào)整。一是將服務(wù)獎均攤到每月月薪，增強(qiáng)月度現(xiàn)金流；二是將易居計劃補(bǔ)貼納入月薪，確保相關(guān)員工收入持續(xù)穩(wěn)定。
據(jù)知情人士分析稱，本次調(diào)整，主要是為了滿足員工對即時穩(wěn)定現(xiàn)金流的更高需求，以及緩解年輕員工對易居計劃到期后收入下降的擔(dān)憂。該知情人士表示，最近兩年隨著外部環(huán)境的變化，越來越多員工期待每月能有更穩(wěn)定的現(xiàn)金流。同時，不少年輕員工反映，擔(dān)心易居計劃結(jié)束后月收入出現(xiàn)波動甚至直接下滑。為了回應(yīng)員工的這些擔(dān)憂和現(xiàn)實訴求，所以公司決定在正常進(jìn)行薪酬回顧的基礎(chǔ)上，對薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行針對性的調(diào)整。
資料顯示，自2016年起，騰訊推出易居計劃以減輕年輕新員工租房壓力，2021年，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)在一線城市升至每年48，000元，二線城市為每年24，000元。
對員工而言，此次調(diào)整的好處有兩個方面：第一，服務(wù)獎和租房補(bǔ)貼納入月薪后，會直接提高員工的月收入水平，方便大家更好地根據(jù)個人需求進(jìn)行資金安排。第二，間接帶來一系列長期利好。例如，隨著月薪的提升，年度績效獎基數(shù)、調(diào)薪基數(shù)、離職補(bǔ)償金計算基數(shù)以及新入職員工的社保公積金基數(shù)等都將相應(yīng)增加。
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