近日消息，在2024財年度股東大會上，芯片巨頭英偉達的高管薪酬激勵計劃順利通過，根據(jù)計劃，黃仁勛2024財年的薪酬總額達到3400萬美元。
這一數(shù)字在美國大公司CEO中算是標(biāo)準(zhǔn)水平，但與特斯拉CEO馬斯克近600億美元的“天價薪酬”相比，簡直就是白菜價。
黃仁勛的薪酬構(gòu)成主要包括現(xiàn)金獎勵、年度業(yè)績相關(guān)股票激勵和多年業(yè)績相關(guān)股票激勵，其中股票激勵部分占比高達88%。
雖然相比2023財年，黃仁勛2024年的薪酬總額同比增長了近60%，但由于英偉達過去一年業(yè)績驚人，營收和利潤大幅增長，因此其薪酬增長并未完全匹配公司業(yè)績的飛躍。
相比之下，特斯拉在2018年通過的特別激勵計劃，按照當(dāng)前股價計算，馬斯克可獲得總額高達585億美元的激勵，幾乎占到特斯拉市值的10%。
簡單計算的話，如果英偉達也按照這一比例給予黃仁勛激勵，其潛在收益將達到3000億美元，足以成為全球首富。
然而，黃仁勛在英偉達董事會中并不像馬斯克在特斯拉那樣強勢，此外，英偉達的薪酬制度相對穩(wěn)定，不似特斯拉那樣為馬斯克量身打造激勵方案。
英偉達其他高管，如首席財務(wù)官Colette M. Kress和全球運營負(fù)責(zé)人Ajay K. Puri，年度薪酬也在千萬美元級別。
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