3月28日，字節(jié)跳動(dòng)今日發(fā)布全員信，對(duì)于全年綜合績(jī)效在M及以上的員工，在實(shí)際評(píng)定獎(jiǎng)金月數(shù)的基礎(chǔ)上，將額外獲得一筆期權(quán)激勵(lì)。
全員信還提及，綜合績(jī)效M的員工將額外獲得5%的激勵(lì)，M+為10%，E及以上為15%，激勵(lì)將以期權(quán)/RSU形式進(jìn)行發(fā)放。
內(nèi)部郵件全文如下：
大家好，
2023全年績(jī)效評(píng)估已經(jīng)結(jié)束，感謝大家的認(rèn)真參與。
之前我和大家溝通過(guò)幾項(xiàng)重要的績(jī)效和激勵(lì)政策調(diào)整，主要變化點(diǎn)是“加大區(qū)分度，加大激勵(lì)力度”?；谶@個(gè)理念，我們計(jì)劃在2023全年年終獎(jiǎng)基礎(chǔ)上額外加大激勵(lì)，希望讓績(jī)效表現(xiàn)好的同學(xué)獲得更好的回報(bào)。
具體來(lái)說(shuō)，所有參與了2023 全年績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)金評(píng)定，且綜合績(jī)效在M及以上的同學(xué)，將額外獲得一筆激勵(lì)。激勵(lì)規(guī)則如下：
綜合績(jī)效M，M+，E及以上，將分別在實(shí)際評(píng)定獎(jiǎng)金月數(shù)的基礎(chǔ)上，額外獲得5%，10%，15%的激勵(lì)。激勵(lì)將以期權(quán)/RSU形式進(jìn)行發(fā)放。
舉個(gè)例子，假設(shè)M+獲得4個(gè)月年終獎(jiǎng)，會(huì)額外增加0.4個(gè)月激勵(lì)（以期權(quán)/RSU形式發(fā)放），一共將獲得4.4個(gè)月激勵(lì)。
如果激勵(lì)價(jià)值不足 4 股，將轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金形式，合并到4月/5月工資進(jìn)行發(fā)放。
額外的激勵(lì)將在4月25日授予。只要同學(xué)當(dāng)天還在職，就可以獲得。
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