3月28日，字節(jié)跳動今日發(fā)布全員信，對于全年綜合績效在M及以上的員工，在實際評定獎金月數(shù)的基礎(chǔ)上，將額外獲得一筆期權(quán)激勵。
全員信還提及，綜合績效M的員工將額外獲得5%的激勵，M+為10%，E及以上為15%，激勵將以期權(quán)/RSU形式進行發(fā)放。
內(nèi)部郵件全文如下：
大家好，
2023全年績效評估已經(jīng)結(jié)束，感謝大家的認(rèn)真參與。
之前我和大家溝通過幾項重要的績效和激勵政策調(diào)整，主要變化點是“加大區(qū)分度，加大激勵力度”?；谶@個理念，我們計劃在2023全年年終獎基礎(chǔ)上額外加大激勵，希望讓績效表現(xiàn)好的同學(xué)獲得更好的回報。
具體來說，所有參與了2023 全年績效評估和獎金評定，且綜合績效在M及以上的同學(xué)，將額外獲得一筆激勵。激勵規(guī)則如下：
綜合績效M，M+，E及以上，將分別在實際評定獎金月數(shù)的基礎(chǔ)上，額外獲得5%，10%，15%的激勵。激勵將以期權(quán)/RSU形式進行發(fā)放。
舉個例子，假設(shè)M+獲得4個月年終獎，會額外增加0.4個月激勵（以期權(quán)/RSU形式發(fā)放），一共將獲得4.4個月激勵。
如果激勵價值不足 4 股，將轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金形式，合并到4月/5月工資進行發(fā)放。
額外的激勵將在4月25日授予。只要同學(xué)當(dāng)天還在職，就可以獲得。
本文轉(zhuǎn)載自：新京報，不代表科技訊之立場。原文鏈接：https://www.bjnews.com.cn/detail/1711626874129768.html
