近日，OpenAI員工時(shí)間表曝光，員工的過勞問題成為公眾討論的熱點(diǎn)。前谷歌工程師、現(xiàn)任OpenAI思維鏈項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的Jason Wei，在社交媒體上公開了自己緊張的工作時(shí)間表，從早晨9點(diǎn)一直忙碌到次日凌晨1點(diǎn)15分，幾乎沒有休息時(shí)間。
OpenAI員工時(shí)間表引發(fā)了海外網(wǎng)友的廣泛關(guān)注，紛紛質(zhì)疑這樣的工作強(qiáng)度下員工何時(shí)休息、如何與家人相處。事實(shí)上，OpenAI員工的過勞并非個(gè)例。今年初，計(jì)算機(jī)視覺團(tuán)隊(duì)的核心成員Lenny Bogdonoff在離職時(shí)就曾透露，他每周工作6天，每天從早8點(diǎn)工作到深夜，遠(yuǎn)超常規(guī)的996工作模式。而去年11月，前信任與安全主管Dave Willner也在離職時(shí)表示，ChatGPT的火爆使得工作與生活的平衡變得愈發(fā)困難。
業(yè)內(nèi)人士指出，OpenAI員工的這種自我驅(qū)動式加班文化，既與公司強(qiáng)烈的使命感有關(guān)，也與ChatGPT帶來的巨大工作壓力密不可分。這種“心甘情愿”的過勞模式，在追求技術(shù)突破和產(chǎn)品創(chuàng)新的同時(shí)，也給員工的身心健康帶來了不小的挑戰(zhàn)。
OpenAI作為人工智能領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，其員工的工作狀態(tài)無疑對整個(gè)行業(yè)都有著風(fēng)向標(biāo)意義。如何在保持創(chuàng)新力和競爭力的同時(shí)，確保員工的健康與工作平衡，將是OpenAI和整個(gè)科技行業(yè)都需要深入思考的問題。
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