昨日，阿里巴巴集團公布了有關(guān)推動反性騷擾的機制化工作進(jìn)展的全員內(nèi)部公告，成立了反職場陋習(xí)小組。
在強化組織保障方面，阿里巴巴集團成立工作環(huán)境委員會，作為反性騷擾在內(nèi)的工作環(huán)境相關(guān)事項的處理決策機構(gòu)，直接向董事會匯報。集團副首席人力官蔣芳擔(dān)任主席，首期成員由首席財務(wù)官武衛(wèi)、首席人力官童文紅、首席法律顧問俞思瑛、首席風(fēng)險官鄭俊芳等幾位女性高級管理人員組成，未來將吸納多元化的員工代表加入其中。委員會下設(shè)獨立工作團隊(AID團隊)，負(fù)責(zé)就員工涉及性騷擾和性侵犯領(lǐng)域的投訴舉報事項進(jìn)行調(diào)查，目前已開設(shè)舉報郵箱和緊急援助熱線。委員會還針對重大舉報成立專案復(fù)議工作組，就調(diào)查出現(xiàn)的分歧進(jìn)行復(fù)核，保障各方的合法權(quán)益。
在制度層面，阿里巴巴將修訂此前的《阿里巴巴集團商業(yè)行為準(zhǔn)則》，完善反性騷擾、反性侵的相關(guān)內(nèi)容。正在制定《阿里巴巴集團反性騷擾行為準(zhǔn)則》，強化對性騷擾零容忍。此外還完善了與客戶和合作伙伴交往的行為準(zhǔn)則，并明確性騷擾、性侵犯等惡性事件的投訴響應(yīng)和應(yīng)急處置機制，確保舉報通道暢通。
此外，阿里巴巴還著手建立一系列常態(tài)工作機制，已成立ALI-WE(反陋習(xí)小組)，對集中反映的不當(dāng)工作方式自查自清，包括但不限于酒桌陋習(xí)、低俗玩笑等在工作場合讓員工感到不適的方式。內(nèi)部信還強調(diào)，“無條件支持員工拒絕勸酒等行為”。性別平等和健康職場文化也將納入到企業(yè)年度環(huán)境社會治理(ESG)評估報告中。
據(jù)了解，阿里巴巴還將定期組織反性騷擾和自我保護的員工培訓(xùn)。已開通健康咨詢和法律援助熱線，為員工提供必要的支持和幫助。
這是女員工舉報被侵害事件以來，阿里巴巴第二次公布進(jìn)展。8月9日凌晨5點，阿里巴巴宣布了階段性調(diào)查結(jié)果和處理決定。
阿里巴巴公布的全員公告中說：“最好的反思是行動。打造風(fēng)清氣正的阿里巴巴，每個人都是一號位。營造彼此尊重的工作環(huán)境，是我們共同的責(zé)任”，并號召阿里人共同加入行動中。
原創(chuàng)文章，作者：若安丶，如若轉(zhuǎn)載，請注明出處：http://2079x.cn/article/533854.html
