又是一年鳳凰花開的季節(jié)。高校畢業(yè)生離開校園，“就業(yè)”是他們面臨的第一道必答題。今年全國普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到1158萬人，同比增加82萬人，求職者之間的競爭以及城市之間的“搶人”大戰(zhàn)都愈發(fā)激烈。在這樣的背景下，作為吸納人才強磁場，“大廠”“頭部企業(yè)”的招聘消息格外牽動人們的神經(jīng)。
7月24日，2023海爾智家創(chuàng)客訓(xùn)練營開營儀式暨迎新交互會在青島國信體育館正式舉行。來自全國的2023新畢業(yè)大學(xué)生入職海爾智家，崗位包括算法工程師、智能制造技術(shù)研發(fā)工程師、大數(shù)據(jù)開發(fā)、物聯(lián)網(wǎng)軟件研發(fā)、仿真開發(fā)工程師等200+項高科技創(chuàng)新崗位。
招聘規(guī)模之大、崗位含金量之高，顯示出海爾智家在智慧家庭、物聯(lián)網(wǎng)生態(tài)領(lǐng)域持續(xù)創(chuàng)新引領(lǐng)的強勁勢頭，也顯示出以海爾智家為代表的龍頭企業(yè)，正在驅(qū)動著青島的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)不斷進(jìn)化。
人才與企業(yè)相互賦能、共同成長
在新一輪科技革命的浪潮中，人才是引領(lǐng)技術(shù)變革、產(chǎn)業(yè)升級的“金鑰匙”。城市的發(fā)展離不開高科技人才，各大高校也都把新興產(chǎn)業(yè)人才作為培養(yǎng)的重點方向之一。然而對于企業(yè)來說，他們更需要的是實際的研發(fā)經(jīng)驗和能力。因此，企業(yè)肯花費成本吸納高校畢業(yè)生，顯示的是其成熟的人才培養(yǎng)和孵化模式，也是對企業(yè)自身產(chǎn)業(yè)布局和未來發(fā)展的篤定與底氣。
當(dāng)前海爾智家正在全球加速落地高端品牌、場景品牌、生態(tài)品牌三級品牌戰(zhàn)略，滿足用戶不斷迭代的生活需求。這其中，從研發(fā)設(shè)計到制造營銷等各個環(huán)節(jié)，都需要物聯(lián)網(wǎng)高科技人才的儲備。
業(yè)績的強勁增長也離不開海爾智家持續(xù)吸納和培養(yǎng)高科技人才。2022年海爾智家營收逆勢增長7.2%跑贏行業(yè)，歸母凈利潤同比增12.5%；2023年一季度營收同比增長8%，歸母凈利潤同比增長12.6%。亮眼的數(shù)字背后，是海爾智家企業(yè)與人才之間的相互賦能。
在2023海爾智家創(chuàng)客訓(xùn)練營開營儀式暨迎新交互會上，海爾智家董事長兼總裁李華剛表示，“作為海爾集團(tuán)的核心業(yè)務(wù)板塊，海爾智家將始終以人單合一為核心，激發(fā)每位創(chuàng)客成長?！痹趹?zhàn)略換道的大背景下，海爾智家吸納、培養(yǎng)高科技人才，展示了其穿越周期、領(lǐng)跑行業(yè)的人才吸引力。領(lǐng)先的企業(yè)吸引著領(lǐng)先的人才，源源不斷的人才又驅(qū)動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，海爾智家已經(jīng)邁入企業(yè)與人才的雙向循環(huán)。
讓“高精尖”成為青島引才新標(biāo)簽
6月7日，全球雇主品牌咨詢公司優(yōu)興咨詢（Universum）發(fā)布“2023中國最具吸引力雇主”榜單，海爾蟬聯(lián)消費電子與家電行業(yè)榜首，再次肯定了海爾在企業(yè)文化、人才培養(yǎng)與發(fā)展等方面的成績，海爾智家也已經(jīng)成為青島引才的一個“金字招牌”。
此次海爾智家新入職的崗位包括算法工程師、智能制造技術(shù)研發(fā)工程師、大數(shù)據(jù)開發(fā)、物聯(lián)網(wǎng)軟件研發(fā)、仿真開發(fā)工程師等，恰恰都是大學(xué)生眼中的“香餑餑”。以算法工程師為例，中智咨詢的調(diào)查顯示，2021年算法工程師的年總現(xiàn)金收入中位數(shù)達(dá)到了42.5萬元，是設(shè)備工程師的近3倍。
去年夏天，已有近1500名應(yīng)屆大學(xué)生入職海爾智家181項高科技創(chuàng)新崗位。高科技創(chuàng)新崗位連續(xù)兩年密集招人，說明海爾智家已經(jīng)從傳統(tǒng)的家電制造企業(yè)，轉(zhuǎn)型成為面向物聯(lián)網(wǎng)時代的智慧家電和科技創(chuàng)新生態(tài)品牌。以海爾智家等頭部企業(yè)為引領(lǐng)，正在驅(qū)動青島人才結(jié)構(gòu)不斷進(jìn)化，逐漸改變了人們對青島缺乏“高精尖”崗位的印象。
在本土企業(yè)不斷加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的同時，青島以24條重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)鏈為抓手，在青年人才熱衷的集成電路、新型顯示、虛擬現(xiàn)實、人工智能等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，爭取到不少有影響力的企業(yè)，比如京東方、芯恩、歌爾、創(chuàng)新奇智、極視角、以薩技術(shù)、華人運通等。這些企業(yè)用實實在在的崗位對青年人對話，不僅為青年人才提供了更多優(yōu)質(zhì)的選擇，也在口口相傳的口碑中，重塑青島在“就業(yè)圈”的形象和定位。
集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“生力軍”
高端人才能不能留下來，更看重的是未來的發(fā)展機會和成長空間。青島實施“人才強青”計劃，就是要廣搭平臺、精準(zhǔn)引才，以產(chǎn)業(yè)生態(tài)集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“生力軍”。
作為青島智能家電產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)，海爾智家近年來在青島頻頻落子引領(lǐng)性大項目。每一個加大體量制造項目背后都牽引著系列產(chǎn)業(yè)配套，以及數(shù)量更多、含金量更高的崗位需求，這將加速“人才鏈”“創(chuàng)新鏈”深度融合，用產(chǎn)業(yè)的發(fā)展留住更多高端人才。
同時，依托人單合一模式，海爾智家的每個員工都有機會從崗位的執(zhí)行者轉(zhuǎn)變?yōu)閾碛杏萌藱?quán)、決策權(quán)和分配權(quán)的創(chuàng)業(yè)者。在人單合一模式下，海爾涌現(xiàn)出等一大批創(chuàng)業(yè)項目。
海爾智家正在成為創(chuàng)業(yè)人才的“黃埔軍?！?、創(chuàng)業(yè)公司的“量販機器”，通過構(gòu)建新型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)生態(tài)，為更多的人才賦能增值。
在這樣的產(chǎn)業(yè)生態(tài)下，城市才會催生和吸引更多的明星企業(yè)、新經(jīng)濟(jì)企業(yè)以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，讓人才能夠大展身手、實現(xiàn)自我價值，為青島產(chǎn)業(yè)升級不斷注入新的動力，真正讓人才和城市互相成就。
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