3月2日，騰訊發(fā)布《DEI承諾書》，明確今后在職場(chǎng)文化以及公司日常運(yùn)營(yíng)中進(jìn)一步打造讓員工感到被尊重、獲得支持和啟發(fā)的工作環(huán)境。
所謂DEI （Diversity, Equity, Inclusion） ，即多元、平等、共融，指創(chuàng)建一個(gè)環(huán)境，在其中無(wú)論個(gè)體的年齡、種族、性別、國(guó)籍、身體條件、宗教等方面差異，每個(gè)人都受到歡迎，并擁有公平地獲得其發(fā)展的資源。
對(duì)此，騰訊方面表示，DEI不僅是踐行「用戶為本、科技向善」公司使命必不可少的一環(huán)，更是鼓勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)共同目標(biāo)的需求。
早在承諾書發(fā)布前，騰訊就已經(jīng)從以下三方面積累實(shí)踐并持續(xù)探索，未來(lái)將繼續(xù)通過(guò)更多專項(xiàng)舉措踐行DEI:
強(qiáng)化培訓(xùn)投入，提升員工DEI認(rèn)知
2022年，騰訊就將員工良好職場(chǎng)行為“瑞雪”升級(jí)為“瑞雪+”，著重強(qiáng)調(diào)“人人平等，互相尊重與包容”。同時(shí)持續(xù)投入專項(xiàng)資源開展DEI相關(guān)課程培訓(xùn)及文化交流，加深員工對(duì)DEI的認(rèn)知。在促進(jìn)跨國(guó)別團(tuán)隊(duì)融合上，更是搭建起跨文化溝通課程體系，開發(fā)相應(yīng)工具，鼓勵(lì)員工將DEI與日常工作結(jié)合，推廣DEI融入產(chǎn)品與服務(wù)的設(shè)計(jì)理念。
重視女性價(jià)值，滿足多元需求吸納人才
在互聯(lián)網(wǎng)與科技領(lǐng)域，女性人才的培養(yǎng)與發(fā)展備受關(guān)注。騰訊重視為科技女性提供平等的職場(chǎng)機(jī)會(huì)，積極通過(guò)專題宣導(dǎo)和內(nèi)外部個(gè)人經(jīng)驗(yàn)分享展現(xiàn)女性榜樣力量，鼓勵(lì)女性探索和追求個(gè)人事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；同時(shí)關(guān)注并支持員工不同人生階段的多元需求，從結(jié)婚禮金到親子關(guān)系咨詢，從子女醫(yī)療到孕媽專屬保障，使員工得以更好地履行作為父母或家庭照顧者的責(zé)任；同時(shí)考慮到殘障員工和哺乳期媽媽等人群，在自建樓宇做好無(wú)障礙設(shè)施和母嬰室設(shè)計(jì)，服務(wù)員工多元化需求。在人員招聘、發(fā)展和保留環(huán)節(jié)也更強(qiáng)調(diào)提升員工多元化程度，對(duì)不同年齡、種族、性別、國(guó)籍、身體條件的員工給與充分尊重，確保公正平等的人才管理程序和流程。
逐步做好制度搭建，定期檢視DEI執(zhí)行
此次騰訊《DEI承諾書》發(fā)布，將DEI明確落實(shí)在企業(yè)文化以及日常運(yùn)營(yíng)中，同時(shí)從預(yù)防角度出發(fā)，去年騰訊即發(fā)布《性騷擾防治管理制度》作為全員必修考試內(nèi)容，并公布專屬舉報(bào)渠道和處理細(xì)則，承諾保護(hù)受害人和舉報(bào)人。為保障落實(shí)，騰訊還會(huì)定期檢視DEI的執(zhí)行情況，自去年起即開展DEI現(xiàn)狀盤點(diǎn)與分析，并在員工的敬業(yè)度及滿意度調(diào)查中增加DEI相關(guān)部分，評(píng)估員工對(duì)DEI的感知。
不止騰訊，如今越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到“以人為本”的重要性，關(guān)注到DEI理念在組織文化和職場(chǎng)生活強(qiáng)大的生命力。
從領(lǐng)英全球人才趨勢(shì)報(bào)告看，2020年后職場(chǎng)文化進(jìn)入一個(gè)注重“以人為本”的發(fā)展階段，在2020年的Glassdoor 數(shù)據(jù)中，有76% 的員工和求職者認(rèn)為有一個(gè)多元的團(tuán)隊(duì)是他們?cè)u(píng)估企業(yè)和職業(yè)機(jī)會(huì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。
此次，騰訊倡導(dǎo)多元、平等、共融（DEI），計(jì)劃逐步通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行DEI宣導(dǎo)、培養(yǎng)多元化人才隊(duì)伍，將DEI的理念融入公司管理。通過(guò)騰訊的一系列舉措，我們不難發(fā)現(xiàn)DEI的推廣展現(xiàn)出企業(yè)人性化的一面。相信，企業(yè)對(duì)DEI理念的落實(shí)，不僅有利于企業(yè)吸引優(yōu)秀人才，在一定程度上也能幫助提高員工生產(chǎn)力和協(xié)作能力，讓人們擁有一個(gè)更好的工作環(huán)境，推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)造。
原創(chuàng)文章，作者：蘋果派，如若轉(zhuǎn)載，請(qǐng)注明出處：http://2079x.cn/article/569576.html
